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考核促提升谋发展 慰问送清凉暖人心

发布时间:2022-07-08来源:admin浏览次数:107次

2022年6月28日公司成立了由常务副总陈登桥为组长,各部门负责人为组员的考核专班,在7月中上旬,对公司各部门、各项目监理部内部工作,以及项目管理部人员进行半年考核。


此次考核的主要内容包括人员思想建设、专业能力、履职情况、业主评价以及部门团队建设等。考核的形式是按照年初制定的工作目标任务和考评细则,被考核人员进行述职汇报,由考核组成员对标对表,察看工作台账,采取公平公正公开的原则进行综合评分。考核的目的是结合行业标准和要求,及时发现存在的问题,寻找差距,查漏补缺,持续改进,加强内部管理,提升服务质量,树立良好社会信誉。考核过程中听取员工的述职汇报,可以深入了解员工思想状况,做到及时有效的沟通和交流,稳定员工队伍,发现员工的特长和优点,为公司可持续发展储备梯队人才。通过考核,可以正确评价员工的德才表现和工作实绩,有力激励先进、鞭策后进,为后期工作再上新台阶奠定良好的基础。


考核期间正值高温暑季,公司为了表达对员工的关心关爱,同时开展了防暑降温“送清凉”活动,为大家送去了防暑降温物质,确保高温季节员工的安全和健康,为公司营造了和谐、健康的发展氛围。


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